マガジンのカバー画像

メドピアの人・働き方

40
メドピアで働く人や制度、働き方のことがより知れる情報をお届けします
運営しているクリエイター

記事一覧

数字でわかるメドピア-エンジニア編-

こんにちは!メドピアのアンバサダー・メドベアです。 メドピアでは、ITの力で集合知を実現し…

MedPeer Style
4日前
10

脳みそパツパツな日々:新卒1年目の苦悩と成長

プロフィールはじめにちょうど入社して1年たったので、振り返ってみました。 去年の自分や今年…

MedPeer Style
13日前
38

他事業部との連携で自己と組織を変革。社内賞を受賞した業務改善プロジェクトの軌跡

プライマリケアプラットフォーム事業部に所属し、オペレーション企画やミドルオフィス、マーケ…

MedPeer Style
2週間前
9

メドピア2024年度入社式を開催しました

皆さん、こんにちは!メドピア広報部です。 2024年度新卒入社の皆さん、ご入社おめでとうござ…

MedPeer Style
1か月前
26

多様な働き方・バックグラウンドを「認め、高め合う」メドピアのカルチャーとは

メドピアが運営する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」。今回は、それを支えるフロントエ…

MedPeer Style
1か月前
24

子の誕生を祝ってくれる、それだけで会社員でよかったじゃないか

2022年4月、フリーランスエンジニアとしての働き方から一変し、私はメドピア社の一員となりま…

MedPeer Style
1か月前
30

医師であり起業家。ヘルステック業界のフロントランナー石見陽さんがメドピア事業に込めた想いに迫る!

固定概念に縛られず多様な働き方が求められる中、医師を経験した後に起業家としても活躍する方々が増えてきています。しかし、臨床の現場で医療に従事しながら起業家であるというのはごく稀です。 そんな中で、メドピア株式会社の創業者である石見 陽さんは、臨床医としての豊かな経験と知識を活かし、医師として働きながらIT企業を設立したパイオニア。 なぜこのような取り組みを始めたのか、医療の現場における課題や臨床医と起業家の両立がもたらすメリットなど、ヘルステックを活用したメドピアの未来予想図

メドピアのVPoTが生成AIを活用してキャラクターを量産したので話を聞いてみた

こんにちは!メドピアのマスコットキャラクター・メドベアです。 今日は、私、メドベアも所…

MedPeer Style
6か月前
16

【開催レポート】意思決定につながるスライド」の作り方を徹底講義!ビジネスプレゼン…

メドピアグループでは部署や職種を問わず、全社員を対象にさまざまな社内研修を行っています。…

MedPeer Style
5か月前
20

メドピアグループの働き方と制度──ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実…

メドピアグループでは、“働き方に柔軟な選択肢を持つ”ことで、心理的安全性が担保され、中長…

MedPeer Style
3か月前
14

メドピア 2024年1月キックオフmtg開催レポート

こんにちは。メドピアアンバサダーのメドベアです。 2024年1月末に第20期 第2四半期キックオフ…

MedPeer Style
3か月前
12

RIZAPグループ広報IRとYouTuberの経験を活かして、広報部とオウンドメディアを新設|…

プロフィール新卒にて世界一の発行部数でギネス認定をされたフリーペーパーぱどに入社、執行…

MedPeer Style
7か月前
53

メドピア キックオフmtgハイブリッド開催レポート

こんにちは。メドピアの広報担当です! 10月末に第20期第1四半期キックオフmtgを開催しました…

MedPeer Style
5か月前
28

動画コンテンツを起点に社内コミュニケーションを促進。組織間連携の活性化をめざして

2018年の入社以来、人事制度の土台づくりに貢献してきた小林 聖子さん。現在、コーポレートデザイン部インターナルサービスグループで、社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。動画コンテンツを活用した施策の目的や今後の展望、育休取得後の心境の変化について語ります。 組織と事業と人にまつわる情報を動画で制作し、社内プラットフォームで配信──現在小林さんが担当されているお仕事の内容について教えてください。 社内コミュニケーション施策の担当者として、インナーブランディング