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メドピアの人・働き方

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メドピアで働く人や制度、働き方のことがより知れる情報をお届けします
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記事一覧

メドピア2024年度入社式を開催しました

皆さん、こんにちは!メドピア広報部です。 2024年度新卒入社の皆さん、ご入社おめでとうござ…

MedPeer Style
2週間前
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多様な働き方・バックグラウンドを「認め、高め合う」メドピアのカルチャーとは

メドピアが運営する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」。今回は、それを支えるフロントエ…

MedPeer Style
2週間前
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子の誕生を祝ってくれる、それだけで会社員でよかったじゃないか

2022年4月、フリーランスエンジニアとしての働き方から一変し、私はメドピア社の一員となりま…

MedPeer Style
3週間前
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医師であり起業家。ヘルステック業界のフロントランナー石見陽さんがメドピア事業に込…

固定概念に縛られず多様な働き方が求められる中、医師を経験した後に起業家としても活躍する方…

MedPeer Style
6か月前
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メドピアのVPoTが生成AIを活用してキャラクターを量産したので話を聞いてみた

こんにちは!メドピアのマスコットキャラクター・メドベアです。 今日は、私、メドベアも所…

MedPeer Style
5か月前
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【開催レポート】意思決定につながるスライド」の作り方を徹底講義!ビジネスプレゼン…

メドピアグループでは部署や職種を問わず、全社員を対象にさまざまな社内研修を行っています。…

MedPeer Style
4か月前
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メドピアグループの働き方と制度──ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実現をめざして

メドピアグループでは、“働き方に柔軟な選択肢を持つ”ことで、心理的安全性が担保され、中長期的な視点で生産性の高い職場づくりができると考え、さまざまな取組みを行っています。 2023度は、リモートワーク下においても「オフィスでも自宅でもないサードプレイスを活用した就業スタイル」や、「出産・育児・介護などさまざまなライフステージの変化に応じた働き方」を実現するため、2つの制度を導入しました。 一方で、われわれが提供する事業やサービスをさらに進化させるためには、ビジネスにおいて

メドピア 2024年1月キックオフmtg開催レポート

こんにちは。メドピアアンバサダーのメドベアです。 2024年1月末に第20期 第2四半期キックオフ…

MedPeer Style
2か月前
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RIZAPグループ広報IRとYouTuberの経験を活かして、広報部とオウンドメディアを新設|…

プロフィール新卒にて世界一の発行部数でギネス認定をされたフリーペーパーぱどに入社、執行…

MedPeer Style
6か月前
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メドピア キックオフmtgハイブリッド開催レポート

こんにちは。メドピアの広報担当です! 10月末に第20期第1四半期キックオフmtgを開催しました…

MedPeer Style
5か月前
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動画コンテンツを起点に社内コミュニケーションを促進。組織間連携の活性化をめざして

2018年の入社以来、人事制度の土台づくりに貢献してきた小林 聖子さん。現在、コーポレートデ…

MedPeer Style
1か月前
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成長を続ける企業だからこそ、カルチャーを大切に──バックオフィスが担う役割

コーポレートデザイン部で、生産性の高い組織づくりやカルチャー醸成に取り組む三熊 祐輝さん…

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1か月前
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「イシューを捉えることの大切さを知る」クリティカル・シンキング研修

メドピアグループでは部署や職種を問わず、全社員を対象にさまざまな社内研修を行っています。…

MedPeer Style
1か月前
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経験知を引き出し「型化」する──事業部のカオスに挑む新任マネージャーの軌跡

事業を成長させるうえで、組織が避けては通れない「カオス」な時期。まさにそのカオスな過程にあるfirst call事業部に切り込み、さらなる成長のために業務フローや体制の整備に邁進するメドピアグループ・株式会社Mediplatの渡辺 耕平さん。first call事業部の課題解決の軌跡と、渡辺さん自身のマネジメント職としての意志の強さの源に迫ります。 同じくfirst call事業部チームリーダーの成長ストーリーもご覧ください。 目の当たりにした「first call事業部