メドピアグループの働き方と制度──ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実現をめざして
メドピアグループでは、“働き方に柔軟な選択肢を持つ”ことで、心理的安全性が担保され、中長期的な視点で生産性の高い職場づくりができると考え、さまざまな取組みを行っています。
2023度は、リモートワーク下においても「オフィスでも自宅でもないサードプレイスを活用した就業スタイル」や、「出産・育児・介護などさまざまなライフステージの変化に応じた働き方」を実現するため、2つの制度を導入しました。
一方で、われわれが提供する事業やサービスをさらに進化させるためには、ビジネスにおいて
